Prawo Pracy

Aktywność zawodowa zazwyczaj odbywa się w ramach nawiązanego stosunku pracy. Pozostawanie w stosunku pracy wymaga czujności oraz dbania o realizację uprawnień wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. W zakresie związanym z aktywnością zawodową:

Udzielamy Pracownikom pomocy w zakresie:

  • reprezentujemy strony w sprawach związanych z dyskryminacją w miejscu pracy, mobbingiem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy,
  • reprezentujemy strony w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,
  • pomagamy w uzyskaniu odszkodowania od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Doradzamy Pracodawcom w zakresie:

  • sporządzania zakładowych i ponad zakładowych układów zbiorowych pracy,
  • regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
  • sporów zbiorowych,
  • negocjacji ze związkami zawodowymi,
  • restrukturyzacji zatrudnienia,
  • zwolnień grupowych,
  • legislacji wewnętrznej, w szczególności przygotowania regulaminów pracy i wynagradzania oraz innych regulaminów obowiązujących w miejscu pracy,
  • przygotowania umów o zakazie konkurencji oraz zachowaniu poufności.